Настольная игра по охране труда
Мозаика обучения
Козинец Елена - автор - разработчик, эксперт в области охраны труда и безопасности, бизнес - тренер, методолог, фасилитатор, генеральный директор ООО "КАТЕЛЕНА"
Фабула игры:
Обучение охране труда?! А зачем? Это скучно! Вот такие фразы я часто слышу от обучающихся. А ведь данное направление обучения является одним из инструментов для обеспечения безопасности производства и достижения нулевого травматизма. Вот только далеко не все знают: чему? кого? в каких случаях? и главное – кто должен обучать? Многие руководители не осознают всю важность данного обучения. Ведь оно обеспечивает профилактику травматизма персонала и соответственно снижение прямых и косвенных потерь предприятия.


Целевая аудитория: руководители организаций, руководители структурных подразделений, специалисты по охране труда, преподаватели по охране труда.

Количество игроков:
от 2 до 50 человек

Цель игры:

Приобрести знания, получить практические умения алгоритма обучения по охране труда сотрудников организации. Наглядно увидеть важность обучения для финансового и производственного благополучия компании.

Задачи игры:

  • диагностика уровня знаний в области обучения охране труда, выявление зон роста;
  • возможность проиграть различные комбинации и алгоритмы организации обучения различных категорий сотрудников.
  • приобретение понимания разных видов обучения, их важности в финансовом эквиваленте для организации и ответственности должностных лиц.
  • освоение специфического материала в игровом формате, уход от сложного к структурированному, от скучного к увлекательному.



Механика игры:

  • игроки разбиваются на мини-команды
  • игра содержит 10 видов обучения и карточки процесса организации каждого вида обучения, которые раскладываются определенным образом. Также в игре есть мини-поле и бланк динамики обучения.
  • в процессе игры обучающиеся накапливают карточки 2-х типов. Одни отображают зоны роста, а другие – степени защиты.
  • игра имеет наглядную визуализацию, что позволяет с легкостью запоминать сложный материал.
  • победителем игры считается та команда, которая лучше всех организовала обучение своих сотрудников (персонажей).



Преимущества игры:

1. В основе лежит законодательство РФ.
2. Контент игры легко трансформируется под задачи и локальные акты организации.
3. Концепция игры основана на практическом опыте.
4. В игру одновременно могут играть от 2 до 50 человек.
5. В процесс игры вовлекаются все участники без исключения.
6. Сложный для восприятия материал преподносится через простую структуру.
7. Игра имеет несколько вариантов проведения.
8. В игре простые и понятные игрокам правила.
9. Игра подразумевает приобретение и закрепление теоретических знаний, практических умений и навыков.
10. В игру можно играть даже не в оборудованном под обучение помещении.

Made on
Tilda